信息來源：管理員 　作者：圖/李禹、李紅霞 文/李禹 　發(fā)布時間：2024-10-10　 閱讀次數(shù)：1546

1952-2024年，公司積極參與祖國建設(shè)，南征北戰(zhàn)、宵衣旰食，幾經(jīng)改制改革，與祖國同頻共振、同生共長，這段充滿挑戰(zhàn)與榮耀的旅程，每一步都凝聚著無數(shù)前輩的心血與智慧。為銘記歷史、傳承文化，凝聚人心、開創(chuàng)未來,10月9日，公司開展了“同心同向 善行致遠”企業(yè)日主題慶?；顒?。

青藍賡續(xù)，“導(dǎo)師帶徒”傳承企業(yè)發(fā)展基因。“導(dǎo)師帶徒”是公司的傳統(tǒng)，是青年員工成長成才的重要平臺，公司也被集團評為2021-2023年度導(dǎo)師帶徒活動先進單位?；顒又校碚昧?021-2023年度優(yōu)秀師徒對子，肯定了他們在傳承企業(yè)文化、推動企業(yè)發(fā)展中的積極作用。同時，開展了2024年公司新結(jié)對師徒拜師儀式，徒弟向師父呈“拜師帖”，師父回贈“回徒貼”、贈書，開啟了全新的教學(xué)相長之旅。

銘記歷史，老物件征集記錄企業(yè)發(fā)展記憶。老物件是企業(yè)文化的載體，是十一建人奮斗歷程的生動映照。會上，宣讀了公司關(guān)于征集企業(yè)文化老物件的通知。接下來，公司將全面收集“致敬經(jīng)典、舊時代書信、舊時代照片、時代印記、時光記憶”六類老物件，通過打造企業(yè)文化展廳等多種形式，保存和傳承更多的美好記憶。

創(chuàng)新思維，辯論賽探討企業(yè)發(fā)展思路。經(jīng)過前期初賽，八名優(yōu)秀辯手在第五屆“新秀論建·善思善辯”辯論賽決賽強強對決，以“企業(yè)發(fā)展傳承更重要還是創(chuàng)新更重要”為辯題，各抒己見，展示青春風(fēng)采。骨干員工結(jié)合企業(yè)發(fā)展熱點話題，圍繞“項目經(jīng)理責(zé)任制更適合公司當(dāng)前發(fā)展還是職業(yè)經(jīng)理人模式更適合公司當(dāng)前發(fā)展”辯題，進行探討，特邀智囊團出謀劃策，從現(xiàn)場管理、人才培養(yǎng)、成本管控等方面激烈交鋒，現(xiàn)場評委點評提問深刻、眼光獨到，將活動推向了高潮?；顒釉u選表彰了辯論賽初賽優(yōu)秀辯手、優(yōu)秀團隊，以及決賽最佳辯手、最佳團隊。

凝心感悟，主題講話串聯(lián)企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)。公司黨委書記、董事長楊秋馳在講話中回顧了企業(yè)發(fā)展歷程，悉數(shù)了企業(yè)發(fā)展業(yè)績；圍繞當(dāng)下各項工作提出了“黨的領(lǐng)導(dǎo)、與時俱進、文化傳承、以人為本”四個堅持；面向未來，擘畫了完成年度指標(biāo)任務(wù)、實現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)、打造“百年老店”三步走的發(fā)展藍圖。他號召全體職工，與企業(yè)同心同向，繼續(xù)傳承企業(yè)文化、創(chuàng)新發(fā)展思路，為企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠貢獻力量。

公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、副總工程師、本部各部門正副職、分子公司班子成員、科室負責(zé)人、各在建工程項目經(jīng)理以及2021-2023年度導(dǎo)師帶徒活動優(yōu)秀師徒對子、2024年新結(jié)對師徒代表、新秀論建辯論賽參賽選手共100余人現(xiàn)場參會；活動首次通過“四川十一建”微信視頻號線上直播，累計瀏覽量超1000人次。