青春無(wú)畏，逐夢(mèng)華西——新員工入職記
七月，公司迎來(lái)了十七名“新鮮血液”。為促使新員工充分了解企業(yè)歷史和文化，快速轉(zhuǎn)變自身角色，更好將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，公司精心設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目，取得良好效果。
隆重入職，寄語(yǔ)未來(lái)。跟往年一樣，除了入職體檢、安全教育等常規(guī)項(xiàng)目外，新員工與公司領(lǐng)導(dǎo)和公司部門負(fù)責(zé)人的見(jiàn)面會(huì)也是入職培訓(xùn)的一項(xiàng)必備議程。新員工自我介紹、觀看集團(tuán)和公司宣傳片、優(yōu)秀青年員工和新員工分別發(fā)言、領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人寄語(yǔ)、自由發(fā)言……會(huì)議在熱烈的氣氛中有序進(jìn)行。
寄語(yǔ)環(huán)節(jié)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張義顏首先代表公司黨政工團(tuán)對(duì)新員工表示歡迎，并提出三點(diǎn)建議：一是要珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，干凈、忠誠(chéng)，勇于擔(dān)當(dāng)，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司、回饋社會(huì)；二是要多學(xué)習(xí)、廣涉獵，保持學(xué)習(xí)熱情和能力，重視學(xué)歷和職業(yè)資格的提升；三是要提前做好人生規(guī)劃，形成積極向上的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值不斷奮斗?？偨?jīng)理羅英彬則以“讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路，名師指路不如自己感悟”四句話勉勵(lì)大家。其他領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人也根據(jù)自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)與人生經(jīng)歷，紛紛給予新員工寶貴的建議和指引。同時(shí)就新員工關(guān)心的導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題進(jìn)行一一解答。
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文化培訓(xùn)，了解華西。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。作為新員工培訓(xùn)的重要一環(huán)，公司特別安排了安全教育、文明施工、善建文化等培訓(xùn)課程。授課老師通過(guò)圖片、視頻等形象生動(dòng)的培訓(xùn)方式，讓新員工們對(duì)善建文化有了直觀的了解，也更加為身為一名華西人而感到驕傲、自豪。
打造團(tuán)隊(duì)，凝聚力量。拓展培訓(xùn)是新員工培訓(xùn)必不可少的項(xiàng)目。“鼓動(dòng)全場(chǎng)”讓大家快速熟悉彼此；“跨越高空”讓他們克服膽怯，勇敢邁出人生的一大步；“建筑城市”、“巧接彩珠”教會(huì)大家找準(zhǔn)定位、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性；“干擾讀字”則鍛煉了大家的專注力。通過(guò)精心設(shè)計(jì)的體驗(yàn)項(xiàng)目，大家攜手完成一個(gè)個(gè)任務(wù)，攻克一道道難題，在充分體會(huì)到“團(tuán)結(jié)就是力量”的同時(shí)，戰(zhàn)友般的情誼也在你我之間快速生長(zhǎng)。
“我是一名優(yōu)秀的員工，在未來(lái)的職業(yè)道路上，我一定要成功，我一定會(huì)成功”拓展培訓(xùn)時(shí)喊出的這句話，必將激勵(lì)著大家在華西的舞臺(tái)上開(kāi)啟新征程，筑就自己的美好人生。
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